大年三十可以提前请假吗

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大年三十可以提前请假吗

大年三十是否可以提前请假，实际上取决于用人单位的规章制度。如果公司规定大年三十不属于放假日，那么提前请假可能是不被允许的。然而，根据我国劳动法规定，劳动者享有带薪年休假的权利，包括春节假期。因此，如果用人单位明确规定大年三十是法定假日，那么劳动者是可以提前请假的。

公司强制劳动者大年三十上班是否合法

根据劳动法规定，用人单位对劳动者加班有一定的限制，大年三十作为春节假期的一部分，通常应属于法定假日。因此，如果公司要求劳动者在大年三十上班且不得请假，这可能违反了劳动法。劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

提前一个月请假被公司临时告知不能离职

根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系必须提前一个月通知用人单位。如果你提前一个月请假回家过年并且告知了公司，但是公司在大年三十夜临时通知你不得离职，这可能对劳动者的权益构成一定的损害。劳动者可以考虑寻求法律援助，保护自己的合法权益。

公司规定大年三十不允许请假有违法风险吗

如果公司规定大年三十不允许请假，否则前一段时间的工资都不发，这是否符合劳动法规定呢？根据我国劳动法，劳动者享有带薪年休假的权利，用人单位不能随意剥夺劳动者的假期权益。因此，公司规定大年三十不可请假，并以扣发工资作为威胁，可能违法。劳动者可以咨询律师并采取合法措施解决合同纠纷。

餐厅服务员被禁止请假回家过年怎么办

作为餐厅服务员，大年三十到初五被禁止请假回家过年，这确实对服务员的正常休假权益构成了一定的限制。作为实习生，原本只请假一天半回家看父母，但由于初六的工作繁忙，餐厅要求服务员立即放弃请假。对于这种情况，服务员可以与雇主进行沟通，并希望能够争取到合理的休假时间。

工厂不给请假又不允许辞工，应该怎么办

如果工厂不给请假，又不允许辞工，对于想回家过年的员工来说确实是一种困扰。在这种情况下，员工可以首先了解公司的规章制度和劳动合同，并与雇主进行沟通，争取到合理的休假安排。如果通过协商无法解决问题，员工可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。

大年三十放假如何请假

如果大年三十才放假，劳动者想要提前请假回家，可以通过以下渠道寻求帮助：

• 了解公司规章制度：首先要了解公司对大年三十的放假安排和请假规定。
• 与雇主沟通：与上级或HR部门进行沟通，说明个人的请假原因和期望，争取到合理的休假安排。
• 考虑法律援助：如果与雇主的协商无法解决问题，可以咨询律师，了解自己的权益，并根据实际情况采取合法的解决措施。

公司不批准春节请假是否可按旷工处理

如果公司不批准春节请假，与劳动者需要请假的时间不一致，可以尝试与雇主进行协商，寻求合理的解决方案。如果未经同意擅自旷工，公司可能会按照旷工处理。然而，如果公司只是将春节期间的假期安排在腊月二十九至大年初二，且劳动者需要请假的时间在此范围内，那么公司不批准请假并按旷工处理可能是不合理的，劳动者有权利维护自己的合法权益。

中秋节不放假可以请假回家吗

对于中秋节不放假的情况，劳动者是否可以请假回家，实际上是根据具体岗位职责而定的。例如，军人、公安、武警、医院、交警、铁路、飞机、轮船等岗位可能需要加班工作，因为他们的工作具有不可替代性和连续性。然而，普通岗位的劳动者在中秋节如果有请假需求，公司通常是需要进行合理安排的。

如果医生护士被要求春节全部在岗，能否请假

对于医生、护士等在春节被要求全部在岗的情况，是否能够请假需要根据具体情况来判断。虽然医生和护士在春节期间承担着重要的医疗工作，但他们也享有合理的休假权益。因此，如果有特殊的情况，例如个人身体原因或者紧急家庭事务，医生和护士在与医院协商后，有可能获得请假的机会。